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Réinventer l’organisation de l’apprentissage :
Dans un environnement en évolution permanente (concurrence, nature du travail, paradigme de l’apprentissage…), les dirigeants doivent « apprendre » à s’adapter pour survivre. La capacité d’apprentissage d’une entreprise conditionne sa capacité d’adaptation et ses chances de survie à long terme.
L’apprentissage doit donc s’inscrire au cœur de l’entreprise pour qu’elle puisse se développer sur le long terme.
Face à ce défi, comment repenser l’objectif et la pratique de l’apprentissage au sein de votre entreprise ?
Découvrez au travers de ce guide :
- Les 3 facteurs de l’évolution de l’apprentissage en entreprise,
- La contribution de la formation à l’amélioration de la performance de l’entreprise,
- Les 5 étapes pour réinventer l’organisation de l’apprentissage au sein de votre entreprise.
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