Le guide de l’entretien annuel : redonnez du sens à vos évaluations de performance

Alors qu’on approche de la saison des entretiens annuels, ces derniers ne font clairement pas l’unanimité chez les employés.

1 employé sur 2 redoute l’entretien annuel et estime qu’il n’est pas suivi d’actions concrètes.
(source : Etude Opinion Way pour Javelo – été 2022)

Ces chiffres traduisent une chose : pour accompagner efficacement le développement des collaborateurs, il faut personnaliser le suivi de la performance et mieux tirer parti de l’analyse des résultats post-entretiens.

Mais par où commencer ? Comment trouver le temps ?

Il est souvent très difficile côté RH de faire du “sur-mesure” pour chaque collaborateur sans créer une usine à gaz.

Chez Javelo (by Tellent), on a créé un guide complet sur l’entretien annuel, inspiré de nos échanges avec les décideurs RH les plus innovants sur le sujet !

Vous y retrouvez des solutions simples et actionnables dans toute structure :

• Timeline pour ne pas passer à côté des moments clés de votre campagne
• Modèles de mail de campagne pour vous approcher des 100% de complétion
• Des trames d’entretiens optimisées (nous les utilisons nous-même)
• Une aide à l’analyse pour prendre des décisions concrètes

Bonne lecture

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