L’engagement vient en mangeant : 5 recettes de plaisir retrouvé au (télé)travail

L’engagement des salariés a toujours été un baromètre d’une entreprise en bonne santé. C’est toujours vrai, mais aujourd’hui, après la crise sanitaire et avec le développement du travail hybride, le rapport à l’entreprise change et les leviers d’engagement évoluent.  Avec d’un côté, l’expression de besoins individuels liés à une organisation du travail sur-mesure, et de l’autre, une motivation inédite à profiter un maximum du lien social et des expériences collectives.

Un levier d’engagement bien connu ? La pause-déjeuner.

Dans ce livre blanc nous vous invitons à reconsidérer cet avantage social parfois banalisé. Car, comme le démontre l’étude exclusive BVA pour Sodexo/Toqla, cette « respiration » auparavant essentielle est devenue quasi sacrée à l‘heure du travail hybride.

Découvrez 5 actions pour vous assurer de profiter pleinement de tous les super-pouvoirs de la pause-déjeuner, au service de l’engagement de vos collaborateurs et de leur (re)connexion à l’organisation.

Sur la base de l’étude BVA « Télétravail et pause-déjeuner en 2023 » et avec les éclairages d’un sociologue, d’une spécialiste QVT et de cas d’usages, ce livre blanc « L’engagement vient en mangeant » explore 5 chapitres :

1. Une plus grande flexibilité dans l’offre de services,
2. une attention accrue aux attentes des jeunes générations,
3. la création de souvenirs communs via l’organisation d’événements internes,
4. l’incarnation des engagements RSE dans l’offre de restauration,
5. la pause déjeuner comme acte de management.

Bonne lecture !

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